但合同上有违约金条款，需要赔付吗？

辞职不一定需赔偿违约金，除非涉及培训服务期未完成。依据《劳动合同法》，非特定情况下，劳动者有权辞职且不赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如被错误要求支付不应有的费用。
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处理此问题常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先尝试与用人单位协商，若协商无果，可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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辞职违约金问题，分情况处理：1.若合同无违法条款且你已完成培训服务期，可直接辞职无需赔付；2.若合同存在争议或未完成培训服务期，先与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁；3.仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。