试用期后按试用期工资发放怎么算

试用期后应按约定工资发放，不应按试用期工资标准。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，试用期后应按劳动合同约定的正式工资发放，否则可能违反法律，损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。
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试用期后工资发放问题，常见处理方式是协商或申请仲裁。首先应与用人单位协商，要求按劳动合同约定工资发放；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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试用期后工资问题应这样处理：1. 与用人单位沟通，明确指出应按劳动合同约定工资发放；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发差额工资，并可能获得赔偿。