赔偿金最多只能给12个月吗？

赔偿金并非最多只能给12个月，而是依据工作年限计算。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作年限超过12年，则赔偿月数相应增加，并非局限于12个月。未及时支付可能影响企业信誉及面临法律责任。
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处理赔偿金问题时，常见方式有：1.按工作年限准确计算赔偿金额；2.与劳动者协商达成赔偿协议；3.如遇争议，可申请劳动仲裁。选择时应确保符合《劳动合同法》规定，避免违法风险，同时考虑劳动者实际工作年限，确保赔偿合理合法。
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赔偿金计算非固定12个月。具体操作：1.根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；2.六个月以上不满一年的，也按一年计算；3.不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。确保赔偿遵循《劳动合同法》，避免法律纠纷。