劳务派遣员工解雇赔偿标准

劳务派遣员工解雇，赔偿按工作年限计。依据《劳动合同法》，每满一年赔一月工资，不满半年赔半月。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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按情况处理。无故辞退：开辞退通知，签赔偿协议，办离职，支付赔偿。裁员：提前一月通知，开裁员通知，签协议，办离职，支付补偿。辞退过错员工：开辞退书，办离职。
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处理方式分三种：无故辞退需赔偿，裁员需提前通知并赔偿，辞退过错员工直接辞退。选择时需根据具体情况，如员工是否有过错，是否提前通知等决定。