普通事业单位职工利用空闲时间为其他单位服务

算兼职取酬。依据《劳动合同法》等，劳动者兼职取酬需与用人单位协商，违规兼职可能影响本职工作及单位利益。不及时处理可能导致劳动合同解除等严重后果。
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算兼职取酬。处理方式：1.与单位协商，明确兼职及报酬事宜；2.若协商不成，向当地劳动行政部门投诉，请求介入处理；3.或申请劳动调解，通过第三方调解解决纠纷；4.必要时，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁。应先尝试与单位协商，无果后向劳动行政部门投诉，或申请劳动调解，必要时可申请劳动仲裁来维护权益。