被学校统一组织到学校实习但不给报酬是否合法

学校统一组织实习不给报酬是不合法的。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然实习生与单位未形成正式的劳动关系，但他们在实习期间提供了劳动，应当享有相应的劳动报酬。如果学校或实习单位以“实习”为名，行“免费劳动”之实，则违反了上述法律规定，侵害了实习学生的合法权益。提醒：如果学校或实习单位拒绝支付实习报酬，且经过沟通无果，这表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，针对学校或实习单位不支付实习报酬的问题，常见的处理方式有：1.协商解决：首先尝试与学校或实习单位进行沟通，明确表达自己的权益和要求，寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，反映实习单位未支付工资的情况。3.法律途径：必要时，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。选择建议：在选择处理方式时，应根据具体情况和自身需求进行权衡。如果问题较为简单，可以先尝试协商解决；如果协商无果，再考虑投诉举报或法律途径。
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具体操作：针对不同情况，可以采取以下具体操作来维护自己的合法权益：1.实习协议有约定报酬：-保留实习协议作为证据，证明学校或实习单位有支付报酬的义务。-与学校或实习单位进行沟通，要求按照协议支付报酬。-如果拒绝支付，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.实习协议未约定报酬：-参考行业惯例和地区规定，评估自己是否应获得报酬。-与学校或实习单位进行沟通，表达自己对报酬的合理期望。-如果无法达成共识，可以考虑通过法律途径来争取自己的权益，但需注意这种情况下胜诉的可能性可能较低。3.学校与实习单位有合作协议并约定报酬：-保留合作协议作为证据。-要求学校确保实习单位按照协议支付报酬。-如果学校或实习单位拒绝支付，可以同时向学校和教育部门反映情况，并考虑法律途径。在采取任何行动之前，请确保充分了解自己的权益和义务，并咨询法律专业人士的意见。